本报博兴讯（通讯员王笑笑报道）近年来，博兴县锦秋街道持续深化人才体制机制改革，统筹推进人才、科技、产业协同发展，精心做好人才文章，以“人才资源+创新要素”推动经济社会高质量发展。
　　探索人才集聚机制，倾“心”引才
　　锦秋街道坚持以大力度抓“第一资源”，由党工委书记、办事处主任担任街道人才工作领导小组“双组长”，把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划，协同推进。制订出台“青年人才行动方案”“支持高层次人才发展若干政策”等系列文件，形成人才引进、培养、激励、服务一揽子政策。完善青年人才发现、选拔机制，今年以来联合省内外高校开展招才引智系列活动8场，引进大学生123人、高端人才13人，制订“草柳编营销方案”3套，设计新产品32件。
　　完善人才培养机制，悉“心”育才
　　锦秋街道组织开展常态化活动，强化优秀人才教育培训和实践锻炼，分类制定人才培养计划，围绕“两园一带”沿线18个重点村乡村产业发展实际，开展惠农政策宣讲、电商技能培训、产业基地培育和致富能人培养等系列活动，充分激发优秀人才参与地方特色产业发展的主动性、积极性。发挥评比机制作用，以青年干部演讲大赛、担当作为好青年讲坛等活动为抓手，提升人才履职能力。建立完善培训机制，举办线上品牌设计、就业培训班2场，开展产品营销线下培训4次，定期开展交流联谊、草柳编教学活动，大力提升人才能力素质。优化奖惩机制，加强政策导向，研究制定配套的规范性、合法性文件，明确街道以及人才引进双方的权责义务，将双方的合作纳入法律制度框架内，推动合作落实落地。
　　强化人才保障机制，真“心”爱才锦秋街道创新实施“筑巢引凤”工程，依托棚户区改造、草柳编产业园，建设面积8万多平方米、房间600套的锦绣苑人才公寓及面积1万多平方米、房间210套的草柳编产业园人才公寓，改造董永公园周边片区和南隅美食步行街，打造董永公园、爱琴海夜市、县火车站网红打卡地，让人才居有所得、游有所乐。健全领导服务联系高层次人才机制，与专家人才“结对子”“交朋友”，常态化开展走访慰问；完善海外引进人才支持保障机制，通过“点对点”上门指导，开展“一对一”重点服务，用心用情解决好各类人才安居落户、医疗保障、子女教育等诉求。截至目前，先后协调解决高层次人才问题6个，为10余名高层次人才制订体检方案、开辟绿色就诊通道，切实解决人才就业后顾之忧。