本报讯（记者任斐 报道）9月29日，记者在市政府新闻办组织召开的“走在前、挑大梁”奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章主题系列新闻发布会——全面提升民生品质专场上获悉，我市将教师作为立教之本、兴教之源，大力弘扬教育家精神，落实立德树人根本任务，努力建设一支新时代高素质专业化教师队伍，取得明显成效。
　　顶格统筹，彰显尊师重教情怀。近5年来，市委、市政府每年高规格组织教师节庆祝活动，安排部署教育工作，明确教育发展责任，凝聚起教育优先发展的战略共识。市委、市政府专门出台文件，累计通报表扬表现突出教师、教育工作者1699人，创设出尊师重教的浓厚氛围。教师节前后，市委、市政府主要领导分别率队，走访一线教师，送去党和政府的关怀温暖，向广大教职员工致以节日问候。在全市范围内遴选全国模范教师、全国优秀教师等代表性人物，利用电视、广播、报纸、网站和“两微一端”等新媒体宣传平台，线上线下相结合，讲好滨州教师故事，树立“大国良师”崇高形象，让“人民教师，无上光荣”的观念深入人心。
　　引贤聚才，推动队伍迭代升级。抢抓春季招聘黄金期，在全省率先以人才引进方式，组织面向部属类师范生的“校园直招”，早部署、早规划、早行动，师范类毕业生来滨就业工作取得明显成效，连续3年在全省高校毕业生就业会议上作典型发言。近3年，全市新招聘教师5294人，引进省属重点师范院校、省技能大赛获奖选手等高层次急需人才700余人，齐鲁名师、名班主任、名校长入选比和“齐鲁教育名家”入选人数、入选比，均居全省第3位，教育人才招引数量、培育质量实现“双突破”，为加快建设品质滨州筑牢教育人才根基。
　　深化改革，释放师资管理动能。建立全市中小学教职工编制统筹制度，提前两年重新核定市级及各县市区中小学教职工编制，着力向急需区域、特定学校精准投放，为教师队伍补充保留源头活水。持续推进中小学教师“县管校聘”改革行动，在强化县域统筹功能的基础上落实学校用人自主权，先后交流校长697人、教师7501人，有力均衡了教师队伍配置。创新实施“名师计划”，设置“名师”岗位657个，按农村岗位每人每月2000元、城区岗位每人每月1000元的标准实施奖励，进一步完善教师跨学校、跨区域交流机制，引导优秀教师资源向急需紧缺地区聚集。