本报博兴讯（通讯员 王笑笑赵丹丹报道）近年来，博兴县锦秋街道牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，全力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、服务“保障棋”，持续激活乡村振兴人才动能。
　　下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才
　　该街道依托情感纽带，发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘锦秋街道在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。
　　依托政策机制，建立完善人才向基层一线流动制度机制，为返乡人才提供干事创业平台，不断完善人才服务保障机制，不断扩大人才总量。
　　依托招商项目，搭建“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来锦秋投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。
　　下好培育“关键棋”，分级分类育良才
　　抓好头雁领航。该街道聚焦抓党建促乡村振兴重点内容，按季度以管区为赛区开展“擂台比武”活动，党组织书记围绕乡村振兴、乡风文明等主题谈经验、晒成绩、畅未来，争相亮出“金点子”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。
　　坚持强雁带动。通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘当地“土专家”“田秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理和跟踪服务。
　　助力雏雁成长。坚持把村级后备力量培养作为推动乡村振兴的重要抓手，建立“三级梯队培养”制度，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。
　　下好服务“保障棋”，倾心倾力留人才
　　落实关心关爱制度。该街道持续深入落实领导干部联系服务人才制度，采取定期走访慰问、座谈交流等方式，掌握专家人才在学习、科研、工作和生活等方面的情况，打造在工作上有保障、生活上有盼头的良好环境，最大限度激发人才活力。
　　落实待遇保障制度。设立人才发展专项资金，用好人才工作服务窗口，打造绿色通道，提供一站式服务，及时兑现人才津贴，激发人才队伍干事创业激情。
　　落实宣传推介制度。以“人才日”系列活动为契机，扎实开展专家人才健康体检和“人才话发展·聚智创未来”等活动，利用传统媒体和新媒体平台，挖掘各个领域专家人才先进事迹，持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。