本报博兴讯（通讯员郑润霈报道）今年以来，博兴县博昌街道把加强人才培养作为提升基层治理效能的重要手段，有计划、有重点、有针对性地引进和培育基层治理人才。
　　科学统筹规划，绘好人才引育“作战图”。围绕基层社会治理的总体布局，该街道针对基层治理人才总量匮乏、创新能力不强等问题，从建立完善人才培育培养机制、拓宽人才引进渠道、用好用活现有人才、积极做好宣传引导4个方面发力，制定人才引进培育工作实施计划，明晰下一步工作思路，详细规划人才活动、引进数目等各项指标，为引进培育人才、助力基层治理工作做好方向指引。
　　用好人才钥匙，打开基层治理“智慧锁”。该街道举办人才座谈会，邀请南开大学对口专业在读博士生参会，并与街道年轻干部就基层治理问题进行交流，传授先进经验，讲解实用理念，在双方思想碰撞中将高端理论与基层实际相融合。邀请科技副主任，对9个城市社区进行实地调研，并以党建引领基层治理为主题与各城社区书记进行座谈，就现有问题进行讨论，发挥专业优势，以更高的眼界帮助各社区出谋划策、打开思路，解决社区治理难题。
　　借助合作力量，念好街校共建“双赢经”。该街道组织相关人员，先后前往中国社会科学院、同济大学、山东航空学院进行人才对接，从中国社会科学院柔性引进高端人才2名，并签署产教融合街校合作协议书，双方建立优势互补、互惠互利、共同发展的全面战略合作关系，街道为高校优秀学子提供研究课题和实地调研平台，高校为街道基层治理提供人才支持，实现“街校双赢”。