编者按青少年是国家的未来和民族的希望。近年来，滨城区关工委围绕立德树人根本任务，履职尽责，主动作为，积极为青少年健康成长献爱心、送温暖、办实事，多项工作走在全市乃至全省前列，曾获评“全省关心下一代工作先进集体”，助力滨城区入选“全国青少年普法教育示范区”。
　　即日起，本报推出“滨城区关工委系列报道”，重点刊发滨城区关工委在平台建设、立德树人、创新发展三个方面的经验做法，凝聚全社会力量，推动各项工作再上新台阶。
　　大家围坐在一起，说着，笑着，老人动情地讲述对往昔的回忆、对今朝的认知；孩子们认真聆听着精彩的故事，不时提出内心的疑惑……在滨城区关心下一代工作中，像这样“黄发垂髫并怡然自乐”的场景比比皆是。
　　近年来，滨城区关工委积极发挥桥梁和纽带作用,搭建聚合“一老一小”的关爱工作平台,托起老少相携的“朝夕美好”。据统计，在滨城区关工委团结带领下,已有2322名“五老”人员深入广大青少年的日常生活,在每年数百场的活动中，发挥着老有所为、老有所乐的余晖作用,担当起培根铸魂、立德树人的重任。
　　牢记使命，建设硬核团队
　　孩子的教育问题是现今社会大家共同面临的一个突出问题。滨城区委副书记、区关工委主任张洪柱表示，过去孩子接受信息的渠道狭窄，孩子与学校、家长的角色处在一种“学教导”三位一体的稳定状态之中，在如今的信息时代，原本的稳定状态被打破了，海量的信息在学校和家长之外深刻影响着孩子的成长，在这种情况下，单靠学校或家长已经很难满足孩子的认知需求，而打开教育视野，重塑教育格局，则成为解决这一问题的关键。
　　为了构建家校社网一体、启智润心并重、各级各部门共建的“大教育”格局，滨城区关工委全力夯实组织建设基础，加快建设硬核团队。
　　滨城区选配威望高、富有责任心的退休老同志担任区关工委班子成员，由区委副书记兼任关工委主任，乡镇（街道）分管党建副书记担任所在本级关工委负责人，形成党（工）委、人大、老干办、党建办、社区多方联动，老中青结合的工作格局，进一步配强工作力量。同时，按照离退休党支部“三职合一”、企事业单位“关工委+工会”机制，大力推动关工委组织进单位、入企业、到乡镇、下社区，完善基层组织。全区34个区直部门单位、13个乡镇（街道）、121个社区、256个村居、43所学校、27所幼儿园调整或建立关工委组织，24家优秀企业建立完善了关工委组织。
　　同时，滨城区关工委有效利用各种党建活动，深入学习党的创新理论，深入学习贯彻省、市、区各级相关文件要求，持续强化做好关心下一代工作的使命和担当，在深化学习中坚定理想信念和价值追求。目前，滨城区已建成一支组织完善、素质过硬的关工委工作队伍。
　　主动作为，完善履责体系
　　据第七次人口普查数据显示，滨城区人口约63万人，其中，60岁以上的老年人口占比18.61%，约12万人；0-14岁人口占比17.86%，约11万人。老年人是关工委开展工作的力量之源，青少年是关工委关爱服务的主要对象。面对如此庞大的关联群体，滨城区关工委多措并举，积极搭建起聚合“一老一小”、实现立德树人的高效服务平台。
　　2022年，滨城区关工委领导班子进行了新一轮调整。2023年初，全市关心下一代工作暨“基层组织建设年”活动推进会议召开，同年4月，滨城区关工委组织骨干力量带着问题“走出去”，到关心下一代工作有特色、有亮点的淮安市、杭州市、嘉兴市、湖州市考察学习，在对标先进中找差距、理思路、求突破。此次考察，让滨城区关工委开阔了视野、拓宽了思路、看到了差距、鼓舞了干劲、增强了信心。
　　滨城区关工委印发《滨城区直有关部门单位关心下一代工作职责清单》，明确了30个部门单位承担的关心下一代工作职责，系统修订完善了滨城区关心下一代工作委员会工作规范、联席会议制度、“五老”关爱团管理办法等工作制度，形成了齐抓共管、合力作为的工作局面。
　　今年1月，滨城区关工委系统全面地规划了包括2类18项28条的关心下一代工作要点，涵盖爱国主义、理想信念、思想道德、传统文化、心理健康、科技素养、法治教育、家长教育、扶危助困以及基层、基地、制度、品牌建设等方面，让关心下一代工作拥有了更加具体的“路线图”。
　　干出品质，推动融合创新
　　“变优势为胜势，勇创新树品牌，使关心下一代工作干出‘事争一流’的品质，让老年人在干中找回自信、快乐，让青少年在学中健康成长，共同托起‘朝夕美好’。”张洪柱说，这是滨城区关工委的工作目标。
　　滨城区关工委在不断学习、强化创新的基础上，按照“抓重点求实效、树典型创品牌，抓协调重指导、强基础增活力”的工作思路，坚持创品牌、强基础两手抓，锤炼队伍、建强阵地、凝聚资源、形成合力，使滨城区关心下一代工作不仅全面提质，更是亮点频出。
　　在人才队伍建设方面，滨城区关工委以“五老”志愿者为重点,印发《关于加强新时代“五老”队伍建设的意见》，广泛动员政治素质高、热心公益事业、具有专业特长和奉献精神的老同志参与关工委工作，并推动“五老”数据库和“五老”档案精细化管理，建立健全“五老”常态化退出补充机制、“五老”培训机制。采取“4+N”模式，调整优化“五老”关爱团队伍，区级层面保留4个“五老”关爱团，指导各区直部门、乡镇（街道）围绕自身职能新建“五老”关爱团、“五老”志愿者队伍，新增了5支各具特色的“五老”关爱团，实现了10个乡镇（街道）“五老”志愿者全覆盖。
　　在阵地建设方面，滨城区大力建设“四史”教育、法治教育、家庭教育、科技科普教育、文体艺术教育“五类基地”。目前，全区拥有省级关心下一代教育基地7处、市级14处。科学梳理和利用基地资源，滨城区关工委连点成线，精心设计了红色、法治、劳动、科普等特色教育线路，开展各种丰富多彩的教育活动。此外，滨城区关工委不断强化“以线带面”工作，大力推广“关工委+渤海银辉之家”“关工委+新时代文明实践站”“关工委+社区服务中心”“关工委+‘五老’工作室”“关工委+老年社团”的“5+”模式，进一步提升各种资源利用率，丰富各类教育活动，提高工作成效。
　　近年来，滨城区涌现出了市东街道清怡社区安志桢“银辉园丁工作室”、市西街道彩虹湖社区“星空家园”孙秀兰爱心妈妈工作室等一批工作典型，还创立了“滨滨有爱·关护未来”公益服务、“心理关爱赋能成长”服务、商圈联盟服务、关爱快递小哥公益服务等品牌和模式，滨城区六中成为家校社共育“滨州模式”典型案例，为滨州市获评首批全国“家校社共育示范区”贡献了滨城力量。