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发布日期: 2024年09月03日
守护干部“心”健康
文章字数:1,700
  
  ■编者按:
  8月30日,《中国组织人事报》“理论”版刊发了题为《守护干部“心”健康》的文章,推介滨州市着力健全关爱干部心理健康服务体系,精准提供心理关爱服务,有力推动干部队伍心齐气顺劲足的工作经验。
  全文如下。
  习近平总书记强调,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,让广大干部安心、安身、安业。近年来,山东省滨州市着力健全关爱干部心理健康服务体系,精准提供心理关爱服务,有力推动干部队伍心齐气顺劲足。
  成立“纵向+横向”机构,强化全域统筹。关爱干部心理健康是一项系统工程,只有加强组织主导,才能顺利推进实施。坚持从健全机构入手,完善组织设置,充实人员力量,确保工作有人谋划、业务有人统筹、任务有人落实。“纵向”上,市县乡全贯通。市级成立由组织部门牵头,卫健、工会、党校等职能部门参与的领导小组,建立部门协同、资源共享机制;在市委组织部设立“干部心理关爱办公室”,配备人员、实体运行,每年制定工作计划、年度要点,有序推动工作开展。县级由党委组织部干部工作科室牵头,做好本地关爱活动的策划、推进。乡镇(街道)由党建工作办公室负责,具体抓好各项工作落实。“横向”上,各单位全覆盖。由机构编制部门发文,在市、县直单位相关内设机构加挂“干部心理健康服务科”牌子,明确职责、压实责任,推动常态化做好任务落实、活动组织、日常服务等工作。鼓励各单位结合机关文化特色和工作特点成立关爱机构,比如市公安局成立民警心理健康服务中心、市信访局成立“赋能·向阳服务站”等,精准提供关爱服务。
  开展“面上+点上”测评,强化事前预警。发现问题是提供服务的前提。坚持把测评作为工作的“先手棋”,精准掌握情况,加强预警提醒,不断提升工作的针对性、有效性。“面上”普测。建立干部身心健康“双检”制度,市县在本级管理的干部年度体检中,增加心理健康筛查环节,存在苗头性问题的由医疗机构反馈卫健部门,做到早发现、早诊断、早干预。同时,每两年开展一轮干部心理健康状况抽样调查。去年联合专业测评机构,组织市县乡不同层面干部参加,对焦虑、压力、睡眠、心理服务预期等情况进行分析,根据结果提出6个方面16项应对措施。“点上”监测。在干部选拔任用中,更加关注心理素质,作为了解干部的重要内容。在干部教育培训主体班次中,增加关注干部心理健康内容,课前首先进行心理健康状况测试,结果及调适建议以保密方式反馈本人,并视情组织心理疏导或团体活动,帮助解决问题。
  打造“线下+线上”阵地,强化自我调适。干部自我调适,是缓解心理问题的有效途径。坚持线上线下同步发力,建设多元化实体阵地,开发信息化线上平台,切实为干部提供处理情绪、缓减压力的场所。依托现有阵地、自然空间、基层场所等,覆盖市县乡3个层级,建设关爱中心、放松驿站、暖心港湾等阵地,配备专业设施设备,聘请专业人员入驻,提供心理测评、沙盘辅导等12类服务。将每月5日、15日、25日,设定为服务阵地“集中开放日”,有序组织各单位开展团体活动,每名干部每年至少进行1次专业身心训练。开发“干部心理关爱云平台”,可开展情绪情感等心理健康状况免费评估,可在线联系阵地、预约服务,可由专业人员远程咨询和诊疗,干部“足不出户”就能享受便捷服务。
  提供“固定+灵活”服务,强化常态关爱。持续为干部提供关爱,才能不断提振精气神、凝聚正能量。着眼健全长效服务机制,固化一系列措施办法,常态化、多维度为干部送去心理关爱。注重前置预防。坚持每年开展全覆盖知识科普,市县组建巡回宣讲团,采取送教上门方式,每年对各单位在职干部轮训一遍,引导主动关注心理健康。坚持每年5月举办“干部心理健康关爱月”活动,今年以“同沐暖阳·身心和畅”为主题,在全市组织谈心谈话、健康团辅等“六个一”活动,市级举办主题讲座、主题展览,带动各单位开展活动,营造了浓厚关爱氛围。注重化解诉求。有需必谈,开展“干部之家·部长有约”谈心谈话,坚持岗位调整、一线调研、年度考核、发现问题必谈,切实谈透问题、谈通思想。有事即约,为市管干部发放“心理健康服务卡”,提供专业咨询、压力调适、心理辅导、系统诊疗等服务,干部可通过“二维码”预约市干部心理关爱中心,及时帮助化解“心结”。
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